Autor Tema: CENTOS ESPECIALES DE EMPLEO  (Leído 1044 veces)

Oscar

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CENTOS ESPECIALES DE EMPLEO
« en: Octubre 13, 2015, 02:41:29 pm »
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadervalue1=filename%3DINFORMACION+SOBRE+CEE.pdf&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1352864310516&ssbinary=true

CENTOS ESPECIALES DE EMPLEO

   - Pueden ser creados por las Administraciones Públicas, directamente o en colaboración con otros organismos. Por Entidades, por personas físicas, jurídicas o comunidades de bienes, que tengan capacidad jurídica y de obrar para ser empresarios.
   - Pueden tener carácter público o privado, con o sin ánimo de lucro.
   - Es indispensable la calificación e inscripción en el  Registro de Centros Especiales de Empleo de la Comunidad de Madrid
   - El grado de discapacidad de los trabajadores no puede ser menor al 33%.
   - La gestión de estos centros está sujeta a las mismas normas que afectan a cualquier empresa.

Pueden trabajar en un Centro Especial de Empleo
los trabajadores con un reconocimiento del Grado de Discapacidad igual o superior a un 33% y los trabajadores que tengan reconocida una pensión de incapacidad permanente en el grado de total, absoluta o gran invalidez. Además, hasta un 30% de los trabajadores del centro pueden ser personas sin discapacidad.

Los interesados en trabajar en estos centros deben inscribirse en las oficinas de empleo de la Comunidad de Madrid como demandantes de empleo, ya que es a este organismo al que se dirigen normalmente los Centros Especiales de Empleo para solicitar trabajadores.

Los Centros Especiales de Empleo cuentan con programas de ayudas y subvenciones públicas dirigidas a promocionar la integración de los trabajadores con discapacidad en este tipo de Centros.

Estas ayudas, junto con otras líneas de subvenciones que tienen como beneficiarios a empresas ordinarias y/o fundaciones, vienen a consolidar las políticas activas de empleo dirigidas a este sector de la población y contribuir, con ello, a su inserción socio-laboral



MEDIDAS ALTERNATIVAS: 

El Real Decreto Legislativo 1/2013, de 29 de noviembre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de derechos de las personas con discapacidad y de su inclusión social recoge la llamada "cuota de reserva del 2 por ciento"  de la plantilla a favor de trabajadores con discapacidad que ya establecía la anterior Ley de Integración Social de las personas con discapacidad (LISMI), obligatoria para las empress con 50 o más trabajadores.


Las dificultades de aplicación real de esta norma ha impulsado al Gobierno Central a regular las llamadas medidas alternativas, lo que permite a las empresas obligadas a la indicada reserva a que, reuniendo determinados requisitos y previa autorización de la Administración, opten por aplicar determinadas medidas alternativas, que las normas enumeran, de forma no excluyente:


Realización de contratos mercantiles o civiles con los centros especiales de empleo o con un trabajador autónomo discapacitado para que cualquiera de los anteriores: 1) le suministren bienes necesarios al normal desarrollo de su actividad o 2) le presten servicios ajenos y accesorios a su actividad normal.

Realización de donaciones y acciones de patrocinio para el desarrollo de actividades de inserción laboral y de creación de empleo para discapacitados a fundaciones o asociaciones de utilidad pública, en cuyo objeto social, entre otros, se recojan dichas actividades.
La constitución de un enclave laboral.

ENCLAVES LABORALES:

Figura regulada en el artículo 1 del Real Decreto 290/2004, de 20 de febrero, (BOE de 21/02/2004), y desarrollada por la Orden 468/2007, de 7 de marzo, del Consejero de Empleo y Mujer, por la que se adapta a la organización de la Comunidad de Madrid el procedimiento establecido en el Real Decreto 364/2005, de 8 de abril, para el cumplimiento alternativo con carácter excepcional de cuota de reserva en favor de trabajadores con discapacidad (BOCM de 21/03/2007). Corrección de errores: Orden 707/2007, de 30 de marzo (BOCM de 07/05/2007)


- El enclave es un centro de trabajo del propio centro especial de empleo localizado en el seno de otro centro de trabajo perteneciente a otra empresa. No obstante, los trabajadores con discapacidad del enclave mantienen la relación laboral especial con su centro especial de empleo, rigiéndose dicha relación laboral por lo establecido en el Real Decreto 1368/1985, de 17 de julio, por el que se regula la relación laboral especial de las personas con discapacidad que trabajen en los centros especiales de empleo (BOE de 08/08/1985), modificado por el Real Decreto 427/1999 de 12 de marzo (BOE de 26/3/1999).


 - Las características principales del enclave son las siguientes:

1ª.- La duración mínima debe ser de  tres meses y la máxima de  tres años, con posible prórroga de hasta otros tres años.

2ª.- El enclave estará formado por trabajadores con discapacidad del centro especial de empleo, que serán seleccionados por éste.


3ª.- El 60 %, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá presentar especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo. Se consideran trabajadores con discapacidad que presentan especiales dificultades para el acceso al mercado ordinario de trabajo:

    Las personas con parálisis cerebral, las personas con enfermedad mental o las personas con discapacidad intelectual, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.

    Las personas con discapacidad física o sensorial, con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 65 %.

    Las mujeres con discapacidad no incluidas en los párrafos anteriores con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %. Este grupo podrá alcanzar hasta un 50 % del porcentaje a que se refiere el párrafo segundo del apartado anterior.

Los demás trabajadores del enclave deberán ser trabajadores con discapacidad con un grado de discapacidad reconocida igual o superior al 33 %.

4ª.- El 75 %, como mínimo, de los trabajadores del enclave deberá tener una antigüedad mínima de tres meses en el centro especial de empleo.


5ª.- En cuanto al número de trabajadores del enclave se exige un  mínimo de 5 en empresas colaboradoras de 50 o más trabajadores, o de 3 en las de menos trabajadores.

- Como obligación formal, el contrato en el que se sustente el enclave debe ser comunicado al Registro de Centros Especiales de Empleo  como órgano competente en el ámbito territorial de la Comunidad de Madrid.

- El Decreto establece incentivos a la contratación por la empresa colaboradora de los trabajadores con discapacidad del enclave, graduando las ayudas en función de las  especiales dificultades de los mismos.

Para mas informacion visitar este enlace oficial actualizado a 2015:
http://www.madrid.org/cs/Satellite?blobcol=urldata&blobheader=application%2Fpdf&blobheadername1=Content-Disposition&blobheadervalue1=filename%3DINFORMACION+SOBRE+CEE.pdf&blobkey=id&blobtable=MungoBlobs&blobwhere=1352864310516&ssbinary=true




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